Почему здесь пока нет отзывов
Корпоративное мероприятие — внутреннее дело компании. Большинство заказчиков не готовы к публикации отзыва с указанием названия, и мы это уважаем.
Мы не публикуем то, чего нам не писали. Отзывы с логотипами известных компаний и восторженными формулировками — типовой приём, который легко имитируется и ничего не подтверждает.
Что будет здесь: реальные отзывы с указанием компании, формата и даты мероприятия, опубликованные с письменного согласия.
Чего не будет: выдуманных отзывов, покупных отзывов, логотипов компаний, которые нам этого не разрешали.
Что вместо отзывов
Если вы выбираете площадку для корпоративного мероприятия, отзывы — не лучший инструмент проверки. Полезнее задать вопросы напрямую и посмотреть, как на них отвечают.
Типовые сценарии мероприятий — обобщённые схемы по численности и задаче: что входит, сколько занимает, где обычно возникают сложности.
Как мы работаем — восемь этапов от заявки до закрывающих документов, с указанием, что нужно от вас и в какие сроки.
Площадка для корпоратива — что есть на территории и какая реальная вместимость.
Двадцать вопросов площадке
Инструмент, который работает лучше отзывов. Задайте их письменно, одним сообщением, всем площадкам, которые рассматриваете.
Безопасность:
- Сколько инструкторов пойдёт с группой нашего размера?
- Как проводится инструктаж и сколько он длится?
- Есть ли пробный круг перед выходом на маршрут?
- Какая выдаётся экипировка и по каким размерам?
- Кого не допускают к технике и по каким основаниям?
- Что происходит при поломке или падении на маршруте?
- Есть ли страхование и что оно покрывает?
- Проходят ли маршруты по дорогам общего пользования?
Вместимость: 9. Сколько человек реально обслуживаются одновременно? 10. Как организованы волны при нашей численности? 11. Сколько раздевалок и душевых? 12. Какая вместимость зоны питания? 13. Хватит ли экипировки на всю группу? 14. Сколько времени займёт экипировка нашей группы?
Документы: 15. Работаете ли по безналу с юридическим лицом? 16. Какие закрывающие документы и в какой срок? 17. Какой размер предоплаты и когда вносится остаток? 18. Что происходит при изменении численности после подписания?
План Б: 19. При каких условиях программа меняется, кто решает и в какой срок? 20. Каковы условия переноса и отмены по срокам?
Скорость и содержательность ответа скажут больше любого отзыва.
Развёрнутый разбор — как выбрать формат тимбилдинга.
Красные флаги
Признаки, по которым лучше не работать с площадкой:
- уклончивые ответы про безопасность, особенно про число инструкторов;
- готовность «решить вопрос» с алкоголем — если площадка готова посадить за руль выпившего сотрудника по вашей просьбе, она так же поступит с чьим-то ещё;
- отказ работать по договору или «договор потом»;
- отсутствие ответа про план Б по погоде;
- обещание гарантированного снега в декабре;
- цена заметно ниже рынка без объяснения;
- нежелание показать территорию заранее;
- много позиций «уточняется на месте».
Осмотр площадки
Для корпоративного заказа выезд на осмотр — нормальная практика, и мы её поддерживаем. Час поездки экономит массу неприятных открытий в день мероприятия.
Что посмотреть: раздевалки и их вместимость, зал питания, зону отдыха, парковку и подъезд для автобуса, старт маршрутов.
Согласуйте визит заранее: в выходной день площадка может быть занята.
Оставить отзыв
Если вы проводили у нас мероприятие и готовы, чтобы отзыв был опубликован, — напишите нам. Укажите, какое указание компании допустимо: полное название, отрасль или без указания.
Критика нужна. Если что-то не понравилось — напишите. Мы разбираем каждую претензию, и большая часть изменений на площадке появилась из замечаний заказчиков.
Обратная связь внутри вашей команды
Отдельно от отзыва площадке полезно собрать обратную связь у своих сотрудников — через 5–7 дней, анонимно, три вопроса.
Подробно — как собрать обратную связь после корпоратива.
Связаться
Оставьте заявку или позвоните.
Смежные разделы: корпоративам, кейсы, как мы работаем.